Gençler sınırsız bilgiye açıktırlar,fakat futbol ve bu anlayış sonsuza kadar devam eder..
Futbolcu söze değil, göze inanır.(yani önce öğret, göster, sonra konuşarak yönet)
Temel olarak berbat bir sistemi alırsanız ve verimli hale getirirseniz, sadece daha verimli fakat berbat bir sistem yapmış olursunuz.
Çizgilerle-kırıklarla-yarıklarla futbol öğretilemez.
Futbolcu bilgiye, öğrenmeye aç olandır. Bunu ifade etmeye bilir. Ancak iyi bir antrenör bunu bilerek kendini geliştirmek zorundadır.
Sadece antrenman ve maç analizini yaparız. Takımın analizini yapmamız gerekir.
Futbolu çok seviyoruz ve zaman zaman bu sevgiye zarar veriyoruz.
Kamplarda futbolcu antrenörlerini sorgular ve kamp süresince antrenörle ilgili görüşleri olumlun ise; antrenörün o takıma ve başarısına o oranda etkisi olur ve takımın üstünde otoritesi de o oranda artar.
Bu mesleği yaparken sorunların ana kaynağında paylaşma gibi bir yaklaşımımız olmadığından genelde insanımız asık suratlı ve gülmeyen bir yapıya gelmiştir.
İşte bunların detaylarını toplarsanız ve bunların sorun yumağı gibi büyüdüğünü, büyüdükçe antrenörlerin takım üstündeki etkisi azalır.
Sorumluluk taşıyan insan ile sorumluluk taşımayan bir BASININ sanki sorumluluk taşıyormuş gibi davranışları yüzünden,
* Futbolda çizgi düşüyor,
* Bu kadar problemler ve bu kadar yanlış bakış açıları futbolumuza sekte vuruyor. Bu sekte kaliteyi vurduğu gibi gittikçe düzeysizliğe doğru gidiyor..
LİDER KİME DENİR
Öncü, ufku geniş, yol gösterici, uygulayıcı, yaratıcı, geliştirici, çekim yaratan, özgürleştirici, ilke merkezli kişidir.
Liderlik bir yerde insanları etkileyendir. Sezgileri, bilgisi, aklı, cesaretli rehberdir.Doğru yapma sanatıdır liderlik.
KARİZMA
Bir İnsanın doğuştan getirdiği veya sonradan kazandığı, başkaları üzerinde etkili olan kişilik ve karakter özellikleridir.
Başkalarının hayatına yön vermek, hayatı güzelleştirmek karizmadır.
Karizma yanlış uygulanırsa felaket götürür. Verendir, besleyen, bilgilendirendir, doyurandır karizma..
LİDERLİKTE 4 UNSUR
Kişisel bütünlük, Ne istediğini bilmek, Duygusal keskinlik( Sezgileri kullanmak) Esneklik Kişi yaptığı işten ne istediğini bilecek, niçin kimin için varım, daha doğrusu ben olsam ne olur, yani vizyonu olmalıdır. Pasiflik kişiyi kaybettirir, duygusallık ise geliştirir. Esneklik önemli bir stratejidir. Bir öğrenme durumudur.
LİDERLİĞİN TEMELİ UYUMDUR
Uyum, bireylerin ortak bir atmosfer ve kimya yaratabilir. Uyum çekim alanı yaratır, uyumsuzluk ise çöküş, ayrıklık. Uyum bir beceri işidir ve öğrenilir. Liderlik bir araçtır, amaç değildir.
ETKİLİ BİR LİDER BECERİSİ Uyum ve ahenk yaratmak ve öncülük etmek ve yol göstermektir. Liderlik yolda tutma sanatıdır. Liderlik önemli bir rehberdir.
LİDER ANTRENÖR
Doğru işi yapar, Geniş bir vizyonu (ülküsü) ve misyonu vardır, Oyuncularını kullanmaz, onları özgürleştirmek, büyütmek,
geliştirmek için çalışır, Enerjisini ilkelerinden ve inançlarından alır, Korkuları değil, tutkuları yol gösterir,
Sinerjiye inanır, Farklılıkların zenginlik olduğunu kabul eder, Neyin hatalı olduğunu söyler,kimin hatalı olduğunu değil?, Herkesin kendi mükemmelliğine ulaşması için çalışır.
LİDERLER NE YAPMAZ Yönetmez yol gösterir…….
KONU İLE İLGİLİ SÖZLER Beni güldürmeyen daha güçlü kılar (Nitzche) Derin olan kuyu değil kısa olan iptir, karanlığa sövme bir ışık
yak (Konfüçyüs) Bir yol yap ya da yoldan çekil (Hani bel) Büyük işler yapmam, yalnızca küçük şeyleri büyük bir aşkla
yaparım.(Rahibe taraza) Gün doğmadan neler doğar (Türk Atasözü) Kendini yöneten dünya’yı yönetir.(Plato) Hayal gücü bilgiden önemlidir. Einstein)
Esen Kalın…
